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企业管理，不谋而合显然是对人的管理，是一门大学问，决不是管理者高高在上、花样频出地对员工监督、随便罚款那般非常简单，最起码，应当有对人格的认同，对公平的执着，否则，这样的企业回头没法太远。前不久被员工拉入了群里，于是这次就用这个精致的方法来了个测试。董事长罗先生说道，公司归属于类似行业，关系到千家万户安全性，容不得一点马虎。
下班抢红包的还是公司中层，怎么带上员工?抢走还是不抢走?4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长放了一个红包，他按捺寄居了内心兴奋，没有好意思不吃这第一口螃蟹。接下来，他的说什么就转化成了难过：当天下午，公司印发一纸惩处通报，抢红包的三甲，每人罚款500元。
理由是上班时间玩游戏手机。(1月6日《成都商报》)上班时间抢红包被罚款，类似于新闻不是第一次了，2015年12月16日《新快报》就曾报导过，湖南长沙某实业公司职员小林，因为上班时间忙着抢红包，被老板惩处3000元，一时间引起全网热议。而这次的新闻之所以更加引人关注，因为牵涉到老板的钓鱼执法人员。上班时间要专心致志，不应当玩游戏微信抢红包，这是企业不顾一切的约束，是确保长时间工作和生产秩序的理应之义，无可厚非。
从这个意义上谈，企业员工也没啥好说道的，既然违反了工作纪律，被罚也是咎由自取。不过，凡事要注重实际效果。
可以设想，面临如此重罚，员工需要没怨言吗?特别是在还是这种过于大气的钓鱼式惩处，必定引发员工的抵触情绪，而这种抵触情绪在相当大程度上影响着今后的工作效率?面临这种高压惩处、钓鱼执法人员，员工对企业的疏远程度还有几分?对管理者的诚信信任度还有几分呢?不妨再行做到求证，抢红包罚款500元，依据反问?不管否私人公司，罚款都应当有据可依，而无法信口开河，却是员工不受《劳动法》维护，而不可以由老板给定责罚!继续执行纪律展开罚款是一种管理手段，在所难免，可无法为罚而处罚，以如此手段而让员工心存芥蒂，那决不是一个聪慧的老板应当做到的事。手机低头族是一个新问题，企业管理，不谋而合显然是对人的管理，是一门大学问，决不是管理者高高在上、花样频出地对员工监督、随便罚款那般非常简单，最起码，应当有对人格的认同，对公平的执着，否则，这样的企业回头没法太远。
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